Vanliga D&O-anspråk i Life Science-sektorn
Ledande befattningshavare i komplexa verksamheter bär ett tungt ansvar. Skulle problem uppstå i organisationen kan ledningens agerande komma att ifrågasättas, vilket i vissa situationer kan leda till skadeståndsanspråk riktade mot ansvariga individer. Företagsledare kan med andra ord ställas till svars personligen på grund av de beslut de har fattat för företaget. Vi tittar närmare på typiska scenarion inom Life Science-sektorn där denna typ av anspråk kan uppstå.
- Ekonomiska problem
Skadeståndskrav mot företagsledare tenderar att öka vid ekonomisk osäkerhet eller konkurs. De handlingar och beslut som lett till företagets misslyckande ifrågasätts, och ledande befattningshavare kan bli måltavlor för fordringsägare som försöker återfå förluster. Granskning av ledningens agerande kan komma att ske i efterhand, därför är det viktigt att en vd- & styrelseansvarsförsäkring omfattar skydd en viss tid efter avgång eller eventuell konkurs. - Avtalstvist
Tvister om licensavtal, äganderätt till immateriell egendom eller tillgång till forskningsresultat är inte ovanliga inom life science-sektorn. Avtalstvister kan vara utdragna och kostsamma, särskilt i ärenden rörande patent- eller upphovsrättsintrång. I dessa fall kan rättsprocesser behöva föras i flera länder och innefatta motkrav om intrång eller ogiltighet. - Bristande dataskydd
Vid cyberintrång eller bristande rutiner för lagring och hantering av data riskerar ledande befattningshavare att drabbas av påföljder om deras riskkontroller visar sig vara otillräckliga. Det kan inkludera till exempel anklagelser om att ha åtkomst till anställdas personliga e-postmeddelanden, eller påståenden om att de har misslyckats med att tillhandahålla tillräcklig cybersäkerhetsträning och IT-system för att skydda kunders eller anställdas data. - Konflikt med aktieägare
Chefer kan hamna i konflikt med sina företag eller aktieägare. Om ledande befattningshavare agerar på ett sätt som verkar skadligt för företaget kan aktieägare stämma dem eller vidta andra åtgärder för att skydda sin investering. - Diskriminering och trakasserier
Styrelsen har en omsorgsplikt gentemot personalen på företaget och kan hållas ansvariga om anställda blir illa behandlade eller diskriminerade. Skadeståndsanspråk kan riktas mot företaget, men även ledande befattningshavare kan ställas inför rätta om de inte agerar på anklagelser eller om de tillåter en toxisk företagskultur. - Förtal
Om det visar sig att en chef har gjort ett falskt påstående om en tredje part, kan denne personligen bli ansvarig för förtal, istället för att företaget hålls ansvarigt. Även uttalanden eller kommentarer som uppfattas kränkande kan potentiellt leda till förtalsprocesser. - Myndighetsutredning
Tillsynsmyndigheter har i uppdrag att utreda och övervaka lagefterlevnad inom en mängd områden, från arbetsmiljö- och miljölagstiftning till lagar om ägande och förvaltning av organisationen. Om felaktigt beteende upptäcks kan rättsliga åtgärder vidtas mot såväl företaget som de involverade cheferna. - Brottsutredning
Styrelseledamöter och chefer kan hamna i situationer där de ställs inför brottsanklagelser, exempelvis vid misstänkt korruption eller mutor. Oavsett typ av utredning det rör sig om kan det vara betungande att bemöta brottsanklagelser och det kan, även om ledningen inte har gjort något fel, resultera i betydande juridiska kostnader.
Försäkringsskydd för vd och styrelse
En vd- & styrelseansvarsförsäkring hjälper till att skydda ledande befattningshavare i situationer där skadeståndsanspråk riktas mot dem personligen. Vd- & styrelseansvarsförsäkringar för Life Science-företag är ofta komplexa, med en mängd villkor och undantag som kräver djup kunskap för att förstå. Som specialister på försäkring för Life Science-sektorn kan vi på Gallagher hjälpa dig att göra rätt avvägningar och säkerställa adekvat skydd som är anpassat till din verksamhet. Läs mer om våra försäkringar inom life science-industrin eller kontakta en av våra experter för att veta mer.