Kompetensbrist hotar svensk life science
Svenska företag i life science-sektorn får allt svårare att rekrytera personer med rätt kompetens. Det visar en rapport som Hays tagit fram i samarbete med Oxford Economics.
- Utvecklingen är ett allvarligt hot mot innovationskraften. Om Sverige ska fortsätta vara ett föregångsland inom life science måste det gå att hitta rätt kompetenser. Nu är vi på väg in i en ond spiral med upptrissade löner, skenande kostnader och sämre ekonomisk tillväxt, säger Helena Marteus, affärsområdeschef Life Sciences på rekryteringsbolaget Hays i ett pressmeddelande.
Trots att arbetstillfällena ökar inom flera områden så är flexibiliteten på arbetsmarknaden fortfarande för långsam och utbildningarna dåligt anpassade efter företagens behov. Dessutom väljer studenter många gånger utbildningar som ger kompetens som inte efterfrågas av företagen. Det menar Hays Sverigechef Johan Alsén.
I takt med att den globala återhämtningen efter finanskrisen fortsätter kommer kompetensbristen att öka då efterfrågan på kvalificerad arbetskraft växer snabbare än utbudet. Om rätt kompetens saknas i Sverige ökar risken att företag flyttar hela eller delar av sin verksamhet utomlands.
